Как  провести собеседование, принимая на работу бухгалтера?

Бухгалтер имеет доступ к финансам, отчетности предоставляемой налоговым службам и другим документам компании. К поиску кандидата на эту должность необходимо подходить основательно. О проведении собеседования необходимо знать как соискателям, так и работодателям.

 

Подготовка

Перед первой встречей с претендентом на должность бухгалтера стоит хорошо подготовится. Можно выделить основные требования:

1) Обязанности. Во многих компаниях есть специализированный отдел,  в который входит множество бухгалтеров, а возглавляет его Финансовый директор  либо главный бухгалтер. В малом бизнесе один человек может сам выполнить все необходимые обязанности связанные с работой бухгалтером.

2) Личностные и профессиональные качества. Бухгалтер должен быть ответственным, добросовестным и внимательным. Кроме того, необходимо составить перечень навыков, которые потребуются для данной должности.

3) Вопросы.  Прежде всего, нужно определиться, что именно вы ищите, а потом составить список вопросов, помогающих понять, обладает ли кандидат необходимыми знаниями.

4) Встреча. Обязательно необходимо подбирать несколько человек, для того, чтобы иметь возможность сравнивать кандидатов на должность. Необходимо определить время для собеседования каждому кандидату. К его приходу необходимо иметь перечень документов, таких как:

• анкета;

• список обязанностей;

• требования к должности.

 

Наводящие вопросы

Будет замечательно провести собеседование в отдельном кабинете, где человек сможет чувствовать себя свободно и будет открыт для контакта. Вначале необходимо выслушать короткий рассказ кандидата о себе (не более 5 минут). Выяснить, что входило в прежние должностные обязанности, какие взаимоотношения с начальством и коллективом, что его не устраивало и что послужило причиной для увольнения. Стоит сравнить предыдущие обязанности и те, которые необходимо выполнять в вашей организации.  Стоит дать оценку насколько поведение человека соответствует компании. Можно задать ряд наводящих вопросов: Какой рабочий коллектив вам будет подходить? Вам больше по душе одиночная или совместная работа? Обращаем Ваше внимание на то, что в нашей компании, предоставляющей бухгалтерские услуги для бизнеса, работают только профессионалы.

Также стоит обратить пристальное внимание на долговременность его работы на предыдущем месте. В редких случаях хороший специалист не станет часто менять работодателей. Консерватизм является положительной чертой характера бухгалтера.

Можно задать наводящие вопросы: Почему некоторые люди слишком часто меняют место работы? Как вы думаете, что их чаще всего не устраивает в рабочем процессе? Полученные ответы напрямую относятся к личности человека.

Стоит с настороженностью отнестись к кандидату, который за короткий период поменял множество работ, где не задерживался на длительный период.

Скорее всего, и у вас он долго не станет работать. Важно выяснить каковы его мотивы при выборе профессии. Истинный бухгалтер цифры любит еще с детства и всегда мечтал работать с документами. В основном, бухгалтерами работают сдержанные и скромные люди. Нотки консерватизма у них проявляются во всех сферах.

Работая с профессионалами  — Вы гарантированно придете к успеху!