Чем грозит оформление ФОП

Оформление ФЛП (физическое лицо-предприниматель) в Украине может нести как определенные преимущества, так и риски для индивида, выбирающего этот вид предпринимательской деятельности. Одним из преимуществ является то, что ФЛП может владеть своей бизнес-деятельностью, выходя за рамки стандартной зарплаты. В частности, роботодатель может предлагать оформление через ФЛП для работников, чтобы они получали больше финансовых возможностей, декларируя свой доход в качестве предпринимателя.

Однако этот выбор также связан с определенными рисками. Прежде всего, ФЛП должен самостоятельно решать вопросы страхования, ответственности и налогового учета. Например, в случае возникновения проблем или налоговых обязательств, лицо, избравшее этот путь, несет полную ответственность перед государством.

Дополнительным нюансом является то, что ФЛП может стать объектом более высокого уровня налогов, чем обычный работник. Особенно, если доход полученный из-за этого статуса окажется значительно выше обычной зарплаты. Однако, с другой стороны, это может быть компенсировано большей финансовой независимостью.

На меня хотят оформить ФОП часто говорят люди, которым предлагают им их работодатели, это может стать поводом к внимательному изучению условий предложения и консультаций со специалистами по налогам. Понимание всех правил и обязанностей, связанных с ФЛП, является важным аспектом избегания неприятных сюрпризов в будущем.

Чем грозит оформление ФОП? Тем, что оформление ФЛП может быть как выгодным, так и рискованным решением. Роботодатель предлагает оформление через ФОП может быть выгодным, если лицо владеет необходимыми знаниями и готово принять все ответственности. Однако, прежде чем сделать окончательное решение, важно тщательно изучить условия и консультироваться с экспертами.

Чем грозит оформление ФОП во время трудоустройства?

Работодатель предлагает оформление через ФОП в последнее время мы часто слышим эту фразу от наших клиентов. Особенно от работников сферы IT и интернет торговли. Давайте в этой статье мы разберем чем грозит трудоустройство через ФОП для работодателя. И так ли безопасно регистрировать наемному сотруднику индивидуального предпринимателя.

Трудоустройство ФЛП преимущества для работодателя

Работодатель заявляет сотруднику, что оформив на себя ФОП, он будет больше получать заработной платы, экономя на уплате налогов. С одной стороны это так, но значительную часть налогов экономит работодатель. Зарегистрировав на себя ФОП, основную  ответственность за уплату налогов теперь лежит на самом  предпринимателе. Кроме того, ответственность за правильность подачи отчетов, выплаты налогов, даже если это должен был выполнять бухгалтер работодателя, все равно лежит на предпринимателе.

Если вы вдруг поссорились с работодателем, перестали с ним работать, то на вас не распространяется законодательство о  труде. Вы, с точки зрения законодательства, выступаете контрагентом, а не наемным сотрудником. С вами просто разрывают договор о сотрудничестве и на этом взаимоотношения с работодателем заканчиваются.

Стоит ли открывать ФОП?

Согласно статье 42 Конституции Украины, каждый человек имеет право на предпринимательскую деятельность, которая не запрещена законом.

Кроме того, согласно положениям статей 50-54 Гражданского кодекса Украины, право на осуществление предпринимательской деятельности, не запрещенной законом, имеет физическое лицо с полной гражданской дееспособностью.

Физическое лицо может осуществлять свою предпринимательскую деятельность после его государственной регистрации в соответствии с законодательством.

Следовательно, для того чтобы начать предпринимательскую деятельность, необходимо корректно пройти процедуру регистрации как физическое лицо – предприниматель (ФЛП).

Также следует учитывать следующее:

  • ФЛП несет полную ответственность по обязательствам своей собственностью, за исключением имущества, которое законом защищено от взыскания.
  • ФЛП, состоящий в браке, несет ответственность по обязательствам своей личной собственностью и долей в общей собственности с супругами.
  • Важным аспектом ФЛП является правильный выбор системы налогообложения и сотрудничество с государственными органами.

Налоговый кодекс Украины предусматривает две основные системы налогообложения для ФЛП:

  • Общественная система учета и отчетности.
  • Упрощенная система учета и отчетности.
  • Важно учесть, что для осуществления предпринимательской деятельности на общей системе налогообложения, ФЛП не требует дополнительного заявления, поскольку это становится автоматическим следствием государственной регистрации.

Также, если ФЛП желает вести деятельность по операциям по НДС, необходимо подать регистрационное заявление в контролирующий орган.

Преимущества и недостатки общей системы налогообложения по сравнению с упрощенной:

Достоинства:

  • Работает для разных видов деятельности.
  • Нет ограничений по объему дохода.
  • Нет ограничений по количеству наемных работников.
  • Нет ограничений по форме расчетов.

Недостатки:

  • Сложный учет и документация.
  • Высокая ставка налога (18%).
  • Необходимость оплаты ЕСВ (22%).

Таким образом, выбирая систему налогообложения, ФЛП должен учитывать свои потребности и особенности деятельности. Если вы находитесь в Киеве, мы готовы оказать вам помощь в регистрации и выборе оптимальной системы налогообложения.

Сколько платит ФЛП за наемных работников?

Давайте обсудим лиц, выступающих в качестве налоговых агентов по налогообложению доходов наемных сотрудников и отвечающих за удержание и уплату налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Кто имеет обязательство удерживать НДФЛ по выплате сотрудникам?

Физическое лицо-предприниматель, имеющий наемных работников, выполняет роль налогового агента для исчисления налогообложения их доходов. Это установлено согласно пункту 14.1.180 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ).

ФЛП, действующая как работодатель, обязана своевременно и полностью начислять, удерживать и перечислять налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы налогооблагаемого дохода сотрудника (в частности, заработной платы) в пользу бюджета. Эта операция производится с использованием ставки 18%, как предусмотрено в пунктах «а» 176.2 и 168.1.1 НКУ.

ФОП плюсы и минусы оформления на себя

Можно понять и работодателя. Сумма уплаты налогов от заработной платы составляет 60% от суммы к выплате на руки. Наемный сотрудник подумает, ну правильно, Бог с ним, с этим работодателем – пускай платит, но на самом деле эти деньги надо где-то взять. Как показывает практика, с неба деньги не падают – их надо зарабатывать. Наши законодатели упорно «трудятся» над тем, чтоб увеличить отчисление налогов в бюджет, но пока это получается путем увеличения налогов, а не послабления налоговой нагрузки, что приводит к росту зарплат «в конвертах».

В нашей стране, наемные сотрудники становятся заложником ситуации т.к. в условиях большого уровня безработицы условия работы диктует работодатель, а не специалист.

Можно сделать вывод, что регистрируя на себя СПД наемный сотрудник берет на себя больше ответственности и должен следить за отчислением налогов и подачей отчетов по предпринимателю, независимо от того, что этим занимается бухгалтер. Спасение утопающего – дело рук самого утопающего.

Обращайтесь к нашим юристам! Регистрация ФОП или СПД по низким ценам с регистрацией на Едином налоге. 

Автор:
Пролистать наверх